Wie gelingt es, den Nachwuchs für Pflegeberufe zu begeistern? Wie kann smarte Dienstplanung zu einem reibungslosen Klinikbetrieb beitragen und wie können Know-how und Prozess-Wissen klinikintern gewinnbringend gemanagt werden? Beim zweiten Pflegekongress der ATOS Gruppe, einem der führenden Betreiber orthopädischer Kliniken und Medizinischer Versorgungszentren in Deutschland, werden Antworten zu diesen Fragestellungen und innovative Lösungsmöglichkeiten aus der Praxis erörtert. Der Kongress findet am 3. und 4. Juni statt. Zur ersten Ausgabe hatte die Klinikgruppe 2022 nach Köln geladen. Organisiert wird der Kongress von Maik Bandura, Leiter des Bereichs Pflege bei den ATOS Kliniken, und Christian Emmerich, Pflegedirektor der ATOS Kliniken Braunfels und Wiesbaden.
„Wir sehen diesen Kongress als Thinktank und Austauschplattform, um für unsere 12 Kliniken im Bundesgebiet die besten Ansätze im Bereich Pflege implementieren zu können. In diesem Jahr stehen die Themen Recruiting, innovative Dienstplanung und Prozess- und Wissensmanagement besonders im Vordergrund.“
Maik Bandura
Rund 25 Führungskräfte aus ganz Deutschland werden bei dem zweitägigen Treffen im Klinik- und Praxiskomplex von ATOS in Wiesbaden an der Hagenauer Straße erwartet. Neben Pflegedienst- und Stationsleitern werden auch OP-Leitungskräfte ihr Wissen austauschen und Ansätze für die insgesamt zwölf Kliniken im gesamten Bundesgebiet – von München bis Hamburg und von Köln bis Berlin – bei Fachvorträgen, Diskussionsrunden und Workshops besprechen.
Größe und orthopädischer Fokus großer Vorteil von ATOS beim Recruiting
Ziel des Kongresses ist es vor allem, sich angesichts der großen Herausforderungen im Pflegeberuf gut für die Zukunft aufzustellen – auch im Wettbewerb um den Nachwuchs. Christian Emmerich: „Der Pflegeberuf steht in Deutschland stark im Fokus, leider wird er relativ unattraktiv wahrgenommen. Als Klinikgruppe mit Ausrichtung auf orthopädische Erkrankungen und mit familiär geführten Einrichtungen überschaubarer Größe haben wir im Vergleich zu Vollversorgern aber große Vorteile und unsere Mitarbeitenden profitieren von extrem angenehmen Arbeitsumfeldern – dennoch müssen wir uns anstrengen, junge Menschen für dieses faszinierende Berufsfeld zu begeistern. Wie uns das an den einzelnen Standorten gelingt, und was wir in Zukunft noch besser machen können, ist deshalb einer der zentralen Punkte der Veranstaltung.“ Darüber hinaus werden an diesen zwei Tagen neue prozessuale Ansätze, smarte Dienstplaneinteilung und weitere Hygienefaktoren für die Sicherstellung eines reibungslos funktionierenden und angenehmen Arbeitsumfelds besprochen.
