Pflegesoap: „NICHT WIEDER MARY”
Die Pflegesoap „NICHT WIEDER MARY” sorgt für wachsendes Interesse an der Pflegeausbildung. Der Wiener Plan geht auf!
So können Kliniken die Generation Z für sich gewinnen
Sinnvolle Arbeit, moderne Technik und echte Wertschätzung – genau das erwartet die Generation Z. Der Artikel zeigt auf, wie Kliniken diese Erwartungen erfüllen können und sich als attraktive Arbeitgeber:innen positionieren.
Software gegen Fachkräftemangel und bessere Pflege durch E-Learning
Das hessische HR-Start-up Ankaadia mit Sitz in Oberursel digitalisiert und automatisiert die Anwerbung, Berufsanerkennung und Integration internationaler Pflegefachkräfte. Das Stuttgarter Start-up Digital Identity bietet mit der Digital Medical Academy eine E-Learning-Plattform für Onlineschulungen, Fortbildungen und Zertifikate im Pflegebereich.
Die Babyboomer gehen allmählich in Rente, und nun?
Die geburtenstarken Jahrgänge (1955-1969) stellen die Bundesrepublik Deutschland vor große Herausforderungen, was Pflege- und Rentenfragen angeht. Gleichzeitig sind sie aber auch ein bedeutender Teil der Problemlösung.
Die Generation 50+ wird für den Arbeitsmarkt immer wichtiger
Zeitsilber ist eine digitale Tätigkeitsvermittlung für 50+ und verbindet Erfahrungsträger mit Unternehmen und Privatpersonen und bietet digitalisierte Angebote und Netzwerke für die ältere Generation. Das Start-up hat den deutschen Demografiepreis 2023 in der Kategorie „Zukunft der Arbeit“ gewonnen.
Vermeidung von Wissensverlust
KI_eeper war für den diesjährigen Deutschen Demografiepreis nominiert. KI_eeper erfasst das Erfahrungswissen langjähriger Beschäftigter, die kurz vor der Rente stehen, mittels Künstlicher Intelligenz und ermöglicht eine strukturierte Speicherung von Erfahrungswissen, um es an neue Beschäftigte weitergeben zu können.
„viet.care“: Pflegekräfte aus Vietnam
Was braucht es, damit Pflegekräfte aus Vietnam, dauerhaft in Deutschland bleiben?
Der Branche den Puls fühlen
Nachlese zur Altenheim EXPO in Berlin am 14./15. Juni 2022.
Anwerbung von Pflegefachkräften aus dem Ausland
Die Lösung des herrschenden Pflegefachkräfte-Mangels in Deutschland liegt u. a. in der Anwerbung qualifizierter Kandidat*innen aus dem Ausland. Wo finden Gesundheits- und Pflegeunternehmen Leitfäden für die internationale Anwerbung?
Das Gesundheitssystem braucht grundsätzliche Strukturveränderungen
Aktuelle Einschätzungen zum Stand der Pflege und der Pflegepolitik in Deutschland.
