Wer führen will, muss Menschen lieben und sie zum Blühen bringen wollen
Eine achtsame Vertrauenskultur ist im Europäischen Hof Heidelberg ein zentrales Führungselement. Führung wird dort als Dienst am Menschen verstanden und gelebt.
„Wir sind Geiseln eines Virus geworden, das unsere Freiheit beschneidet.“
Marc Wallert kombiniert seine Erfahrungen aus 140 Tagen Entführung in den philippinischen Dschungel mit über 17 Jahren Führung in internationalen Unternehmen und zeigt auf, was wir aus Krisen lernen können.
Den Wandel gestalten: Unternehmenserfolg sichern
Die Diakonie Stiftung Salem ist ein gelungenes Beispiel für ein agiles Sozialunternehmen. Das war nicht immer so.
„Extreme Umstände bringen unsere grundlegenden Eigenschaften und Talente um so stärker hervor.“
Krise kann man nur mit Abweichung von Routinen bewältigen und das muss man vor allem erst einmal akzeptieren – als Individuum und als Organisation.
„Wer Mitarbeiter von einem explorativen Drama ins nächste laufen lässt, muss sich allerdings nicht wundern, wenn diese auf absehbare Zeit innerlich oder äußerlich das Weite suchen.“
Führung öffnet anderen gegenüber Optionen, die er/sie ohne Führung sonst nicht hätte.
Roland Weigel, KCR,: „Die Führung macht den Unterschied!: Das Image der Pflegeberufe hängt von den Unternehmen ab”
Ein entsprechendes Image fängt immer bei der Führung an. Dabei geht es aber nicht nur um die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, sondern es geht generell um die Wertschätzung gegenüber der eigenen Arbeit und der eigenen Leistung.
Neue Führung – Professionell. Inklusiv. Digital. Eigenverantwortlich – Empathische Wertekultur als nachhaltiger Lernprozess in Unternehmen
Neue Führung – Professionell. Inklusiv. Digital. Eigenverantwortlich - Empathische Wertekultur als nachhaltiger Lernprozess in Unternehmen
Personenzentrierter Führungsansatz und welchen Beitrag die Anthroposophie leisten kann
Die Filderklinik leistet für die gesamte Region Stuttgart/Esslingen als Klinisches Zentrum für Anthroposophische Medizin einen wichtigen Beitrag in…
Gute Führung muss gelebt werden
Ohne Führung gibt es keine gute Pflege.
