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Software gegen Fachkräftemangel und bessere Pflege durch E-Learning

Das hessische HR-Start-up Ankaadia mit Sitz in Oberursel digitalisiert und automatisiert die Anwerbung, Berufsanerkennung und Integration internationaler Pflegefachkräfte. Das Stuttgarter Start-up Digital Identity bietet mit der Digital Medical Academy eine E-Learning-Plattform für Onlineschulungen, Fortbildungen und Zertifikate im Pflegebereich.
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Digitale Buchungsplattformen für Pflegedienstleistungen

Das österreichische Start-up HeldYn bietet eine digitale Plattform zur schnellen Vermittlung von Fachpersonal aus den Bereichen Pflege, Betreuung, Physio- und Ergotherapie für Privatpersonen. Das Jungunternehmen FLEXXI Care aus München verbindet über eine digitale Buchungsplattform selbständige Pflegefachkräfte und Krankenschwestern mit Krankenhäusern, Pflegefirmen und pflegenden Angehörigen zum kurzfristigen Einsatz.
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Selbstführung ist das Schlüsselwort

Der Wirtschaftsmotor Pflege muss als einer der größten Arbeitgeber Deutschlands auch in Zukunft stark bleiben. Die Management-Parkgespräche, die Ende Mai in Kassel-Wilhelmshöhe stattfanden, hatten das Ziel, herauszuarbeiten, inwieweit Management-Tools wie Mindful Leadership, Risikokultur und agile Strukturen zur weiteren Ausprägung von attraktiven Arbeitgebermarken der beteiligten Unternehmen eingesetzt werden können, um die Pflege weiter zu stärken.
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Die Pflegebildung spielt eine Schlüsselrolle für die Sicherung der Gesundheitsversorgung und die Aufwertung des Berufs

Am 11. Januar 1903 gründete Agnes Karll die Berufsorganisation der Krankenpflegerinnen Deutschlands (B.O.K.D.), den Vorläuferverband des heutigen Deutschen Berufsverbands für Pflegeberufe e. V. Der DBfK feiert damit in diesem Jahr ein Doppeljubiläum und blickt auf 120 Jahre Pflegeberufspolitik und auf 50 Jahre DBfK zurück. Ein Anlass, um über die Gesundheitsversorgung in Deutschland zu sprechen.