Generation TikTok liebt Haptik und was die Pflege daraus lernen kann
Es geht um Identifikation.
Pflegeausbildung: Innovationen im internationalen Vergleich
International gilt das deutsche Ausbildungssystem als Vorbild – doch im Pflegebereich geraten seine Grenzen immer deutlicher in den Blick. Ein Vergleich mit der Schweiz, Skandinavien und dem angloamerikanischen Raum zeigt, wie stark Löhne, Akademisierung, Arbeitsbedingungen und gesellschaftliche Wertschätzung über Attraktivität und Zukunftsfähigkeit der Pflegeausbildung entscheiden.
Digitalisierung als Karriereschub für junge Pflegekräfte
Die Digitalisierung verändert die Pflege nicht nur oberflächlich, sondern vor allem auch strukturell. Für junge Pflegekräfte entsteht ein zunehmend technologisiertes Arbeitsfeld, wenn auch langsam und im Vergleich zu anderen Branchen zeitlich verzögert.
Zusammenarbeit völlig neu denken
Im Seniorenwohnhaus Nonntal in Salzburg wird ein innovatives Arbeits- und Pflegekonzept gelebt. Führung im klassischen Sinne gibt es nicht mehr. Die Auswirkungen sind vielfältig. Neben einer hohen Arbeitszufriedenheit, geringer Fluktuation und geringen Krankenstandszahlen, stand in der Einrichtung nie ein Platz wegen Personalmangel frei.
Wenn Leiden keinen Orden mehr verdient, Pflege im Aufbruch
Über Generationenkonflikte in der Pflege
Wer führen will, muss Menschen lieben und sie zum Blühen bringen wollen
Eine achtsame Vertrauenskultur ist im Europäischen Hof Heidelberg ein zentrales Führungselement. Führung wird dort als Dienst am Menschen verstanden und gelebt.
Pflegesoap: „NICHT WIEDER MARY”
Die Pflegesoap „NICHT WIEDER MARY” sorgt für wachsendes Interesse an der Pflegeausbildung. Der Wiener Plan geht auf!
Gezielte Kompetenzentwicklung in der Altenpflege: Wie 8Skills Effizienz, Qualität und Mitarbeiterzufriedenheit unterstützt
Ein modernes Personal- und Kompetenzmanagement nach dem PeBeM-Verfahren (Personalbemessungsverfahren).
So können Kliniken die Generation Z für sich gewinnen
Sinnvolle Arbeit, moderne Technik und echte Wertschätzung – genau das erwartet die Generation Z. Der Artikel zeigt auf, wie Kliniken diese Erwartungen erfüllen können und sich als attraktive Arbeitgeber:innen positionieren.
Wie Sie sich als Pflegehelfer beruflich weiterentwickeln können
Der Artikel zeigt auf, wie gezielte Weiterbildungen und Spezialisierungen nicht nur die beruflichen Perspektiven erweitern, sondern auch Türen zu neuen, verantwortungsvolleren Positionen öffnen können.
