Flexible Arbeitszeitmodelle in der Pflege
Die Vereinbarkeit des Privat- und Familienlebens mit dem Berufsleben ist eine branchenübergreifende Herausforderung. In der Pflege gewinnen flexible Arbeitszeitmodelle an Bedeutung und Anwendung.
Sind Sie ein attraktiver Arbeitgeber?
Erfahren Sie im Artikel, ob und inwiefern Sie als Pflege-Unternehmen Ihre authentische Arbeitgeber-Reputation mittels Umfragen, Mitarbeitergesprächen, Bewertungsportalen und Co. ermitteln sowie aktiv beeinflussen können.
„Wer in und für München arbeitet, soll sich München auch leisten können.“
Vergünstigter Wohnraum für bestehende und neue Mitarbeiter ist im teuren München eine wichtige Teilmaßnahme des Pflegekonzepts der München Klinik gGmbH.
Durch die Bereitstellung von Wohnraum wird die Charité als attraktiverer Arbeitgeber am Markt wahrgenommen
Berlin gehört zu einem der am härtesten umkämpften Wohnungsmärkte in Deutschland. Bezahlbarer Wohnraum ist Mangelware und doch so wichtig – insbesondere auch für Pflegekräfte.
Mit Design Thinking die Digitalisierung kreativ und strukturiert angehen
Design Thinking ist nicht nur eine Innovations- und Kreativtechnik, mit der Fragen in multidisziplinären und diversen Teams bearbeitet werden. Design Thinking ist auch eine Einstellung. Dabei werden Analytik, Kreativität und Empathie miteinander verknüpft.
Den Wandel gestalten: Unternehmenserfolg sichern
Die Diakonie Stiftung Salem ist ein gelungenes Beispiel für ein agiles Sozialunternehmen. Das war nicht immer so.
„Extreme Umstände bringen unsere grundlegenden Eigenschaften und Talente um so stärker hervor.“
Krise kann man nur mit Abweichung von Routinen bewältigen und das muss man vor allem erst einmal akzeptieren – als Individuum und als Organisation.
„Wer Mitarbeiter von einem explorativen Drama ins nächste laufen lässt, muss sich allerdings nicht wundern, wenn diese auf absehbare Zeit innerlich oder äußerlich das Weite suchen.“
Führung öffnet anderen gegenüber Optionen, die er/sie ohne Führung sonst nicht hätte.
Roland Weigel, KCR,: „Die Führung macht den Unterschied!: Das Image der Pflegeberufe hängt von den Unternehmen ab”
Ein entsprechendes Image fängt immer bei der Führung an. Dabei geht es aber nicht nur um die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, sondern es geht generell um die Wertschätzung gegenüber der eigenen Arbeit und der eigenen Leistung.
Anleitung zum Glücklich sein
Positive Psychologie unterstützt nicht nur einzelne Menschen, sondern auch Unternehmen.
