Neuer Job, neue Chancen: Menschen mit Behinderung beschäftigen

Eine berufliche Veränderung ist auch für Menschen mit Behinderung oft eine Möglichkeit zu einem Karrieresprung. Nicht selten stehen sie dabei jedoch vor noch größeren Hürden, etwa den Unsicherheiten und Vorurteilen von Arbeitgebern oder einfachen baulichen Problemen – denn nicht jeder Arbeitsplatz ist barrierefrei für Menschen mit körperlichen Einschränkungen. 

Rechte und Pflichten von Arbeitgebern kurz zusammengefasst

• In Deutschland sind Unternehmen mit 20 oder mehr Angestellten verpflichtet, mindestens 5% ihrer Arbeitsplätze durch Menschen mit Behinderung oder gleichgestellten Arbeitnehmern zu besetzen.
• Wird diese in § 154 SGB IX festgelegte Quote nicht erfüllt, sind die Betriebe zur Ausgleichsabgabe verpflichtet. Diese ist gestaffelt pro unbesetztem Pflichtarbeitsplatz und beträgt zwischen 155 Euro und 815 Euro pro Monat.
• Menschen dürfen aufgrund einer Behinderung weder im Bewerbungsprozess noch im alltäglichen Berufsleben benachteiligt werden. Näheres regelt neben dem § 164 Abs. 2 SGB IX auch die Regelung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes.
• Menschen mit Behinderung haben das Recht auf einen behindertengerechten Arbeitsplatz. Arbeitgeber können zur Gestaltung dieses Arbeitsplatzes Zuschüsse oder zinsgünstige Darlehns beim Inklusionsamt beantragen. Diese können zum Beispiel für behindertengerechte Büromöbel oder den Einbau von Rampen und barrierefreien Toiletten genutzt werden.
• Teilzeitarbeit muss Menschen mit Behinderung gewährt werden. Ein Betrieb kann in diesem Fall Zuschüsse zum finanziellen Ausgleich beim Inklusionsamt beantragen.
• Schwerbehinderte Menschen haben einen Mehranspruch auf Urlaub. Bei einer 5-Tage-Arbeitswoche beträgt dieser Anspruch 5 Urlaubstage mehr im Kalenderjahr. Der Urlaub ist nicht auf folgende Kalenderjahre übertragbar und muss in der Regel vom schwerbehinderten Arbeitnehmer explizit eingefordert werden. Viele Arbeitgeber gewähren ihn jedoch automatisch.
• Menschen mit Schwerbehinderung oder Gleichgestellte Arbeitnehmer haben einen gesonderten Kündigungsschutz. 

Kurz erklärt: Der Unterschied zwischen schwerbehinderten und gleichgestellten Menschen im Berufsleben

Als schwerbehindert gilt, wer einen GdB von 50 oder mehr hat. Im Berufsleben kann die Bundeagentur für Arbeit Menschen mit einem GdB von 30 bis 40 jedoch mit Schwerbehinderten gleichstellen. Diese Arbeitnehmer haben dann teilweise die gleichen Rechte wie Menschen mit Schwerbehinderung. Dazu zählen zum Beispiel der gesonderte Kündigungsschutz und das Recht auf Arbeitsplatzanpassung. Der Sonderurlaub und ein früherer Renteneintritt werden hingegen diesen Arbeitnehmern nicht gewährt. Eine Gleichstellung erfolgt im Ermessensspielraum der Agentur für Arbeit und wird dann gewährt, wenn angenommen wird, dass die betroffene Person anders keinen Arbeitsplatz finden oder halten kann.

Bedenken und Vorurteile von Arbeitgebern gegenüber Menschen mit Behinderung

Trotz Ausgleichszahlung und trotz der vielen Unterstützungsangebote der Agentur für Arbeit und der Integrationsämter: Rund jeder vierte Betrieb beschäftigt gar keine Menschen mit Behinderung. Etwa 35% der Betriebe erfüllen ihre Quote nur anteilig. Das bedeutet: Weit weniger als die Hälfte der verpflichteten Betriebe erfüllt seine Beschäftigungsquote vollständig. 

Wenngleich eine Diskriminierung diesen Betrieben nur selten nachweisbar ist, liegt dennoch die Vermutung nahe, dass Bedenken und Vorurteile von Arbeitgebern den Markt beherrschen.

5 typische Vorurteile und deren Wahrheitsgehalt

Adressieren wir einmal den Elefanten im Raum und nennen diese Vorurteile.

• Vorurteil 1: „Menschen mit Behinderung sind weniger leistungsfähig.“ 
  Was näher an der Wahrheit ist: Die Menschen mit Behinderung, die auf dem freien Arbeitsmarkt eine Stelle suchen, sind nicht weniger leistungsfähig als nichtbehinderte Menschen. Viele von ihnen haben sogar eine durchschnittlich höhere Bildung, weil sie aktiv versuchen, ihre Karrierechancen zu erhöhen und bewusst den Vorurteilen entgegenzuwirken. Außerdem haben viele Menschen mit Behinderung durch ihren Alltag gelernt, bei potenziellen Hürden schnell umzudenken und sich selbst gut zu organisieren.
• Vorurteil 2: „Menschen mit Behinderung sind weniger belastbar.“ 
  Was näher an der Wahrheit ist: Mit körperlichen Einschränkungen, kann der Alltag und der Arbeitsweg anstrengender sein. Das kann sich auf die Belastbarkeit auswirken. Ein gut angepasster Arbeitsplatz oder die Möglichkeit zu Teilzeit und Home-Office gleicht das aus. Gegenüber REHADAT berichten Menschen mit Behinderung, dass Sie sich in dieser Situation deutlich besser und belastbarer fühlen. 
• Vorurteil 3: „Die Bürokratie mit dem Integrationsamt ist zu hoch.“ 
  Näher an der Wahrheit ist: Der Bürokratieaufwand wird von vielen Unternehmen als erheblich, jedoch leistbar empfunden. Mit Sicherheit gibt es hier Optimierungsbedarf. Auf der anderen Seite berichten Arbeitgeber, dass das Betriebsklima von der Vielfalt im Unternehmen profitiert. Warum also nicht den Aufwand eingehen und dann sich bewusst dafür stark machen, dass Prozesse beim Integrationsamt optimiert werden? Wer bei der Inklusion mitmacht, hat eine Stimme!
• Vorurteil 4: „Menschen mit Behinderung sind unkündbar.“ 
  Die Wahrheit ist: Eine Behinderung ist kein Freifahrtschein zu mangelnder Arbeitsbereitschaft oder geschäftsschädigendem Verhalten. In solchen Fällen ist es nicht schwieriger, Menschen mit Behinderung zu kündigen. Tatsächlich berichten Menschen mit Behinderung, dass das Integrationsamt einer Kündigung unabhängig von den Gründen in den meisten Fällen zustimmt. Der Kündigungsschutz ist also kein absoluter Schutz, sondern auch für Arbeitgeber vielmehr ein Angebot zur Hilfe, um Beschäftigungsverhältnisse nach Möglichkeit zu erhalten – etwa, wenn finanzielle Schwierigkeiten im Betrieb bestehen.
• Vorurteil 5: „Die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ist durch Umbauten und Anpassungen mit hohen Kosten verbunden.“ 
  Was näher an der Wahrheit ist: Es gibt verschiedene Fördermöglichkeiten staatlicher und privater Natur. In vielen Fällen können die Kosten dann zu 100% übernommen werden oder es werden zinsgünstige Darlehen angeboten. Gerade Unternehmen, die sich im Wachstum befinden, sollten die Kosten außerdem nicht scheuen. Langfristig ebnet ein Umbau den Weg zur Einstellung von mehr Fachkräften mit Behinderung. Denn: Auch Menschen mit Behinderung wirken dem Fachkräftemangel entgegen. 

Beratungsmöglichkeiten für Arbeitgeber

Für Arbeitgeber, die Menschen mit Behinderung die verdiente Chance geben wollen, gibt es verschiedene Möglichkeiten zur Beratung und Information. Erste Anlaufstelle kann zum Beispiel das Integrations- bzw. Inklusionsamt sein (Bezeichnung variiert regional). Das Amt informiert über finanzielle Hilfen zum Umbau und der Arbeitsplatzgestaltung.

Der nächste Anlaufpunkt ist die Einheitliche Ansprechstelle für Arbeitgeber. Sie kann auch zu Gehaltszuschüssen und anderen Förderungen beraten. 

Last but not least kann die Bundeagentur für Arbeit oder der Integrationsfachdienst dabei helfen, geeignete Bewerber für die offenen Stellen zu finden.

Der erste Schritt: Tipps für das Bewerbungsgespräch für Arbeitgeber

Der nächste Schritt bei der Arbeitnehmersuche ist, die ersten Bewerbungsgespräche zu führen. Für Menschen, die noch gar keine Erfahrung im Umgang mit Menschen mit Behinderung haben gilt hier: Tief durchatmen und das Gespräch möglichst so führen wie mit jedem anderen auch. Die Behinderung sollte nicht der Mittelpunkt des Gesprächs sein, ebenso wenig wie die Fördermöglichkeiten, die Sie für eine Person beantragen können. 

Hier eine kurze Anekdote aus meiner persönlichen Erfahrung: Als ich im Bewerbungsgespräch nach meiner Kundennummer bei der Agentur für Arbeit gefragt wurde, damit mein Gegenüber nachfragen kann „wieviel Geld er für mich bekommt“, hatte er seine Chance auf eine Fachkraft mit Behinderung verloren.

Fokussieren Sie sich auf die fachlichen Stärken der Person gegenüber und gehen Sie dann auch zu Soft Skills über.  Lebenserfahrung ist auch für das Berufsleben eine wichtige Schule und Menschen mit Behinderung können hier oft zusätzlich punkten. Mögliche Anpassungsnotwendigkeiten und Arbeitserleichterungen sollten erst im späteren Verlauf des Gesprächs geklärt werden.

Ein guter Leitsatz ist: Erst die Person, dann die Behinderung. 

Synergien und Stärken von Menschen mit Behinderung nutzen

Viele Menschen mit Behinderung sind gut ausgebildete Fachkräfte, die allein durch ihr Wissen eine Bereicherung für Unternehmen sind. Viele Arbeitgeber, die die Synergien aus Menschen mit und ohne Behinderung für sich nutzen, berichten außerdem von einem verbesserten Arbeitsklima mit einer besseren Teamfähigkeit. Vielfalt ist, wie in vielen anderen Bereichen auch, ein Mehrwert und kann richtig eingesetzt sogar das Image eines Unternehmens nach außen stärken. 

Wer also gut ausgebildete Fachkräfte sucht, Vielfalt für sich nutzen will und vor allem auf Loyalität seiner Mitarbeiter als auf häufigen Personalwechsel setzt, der sollte das vermeidliche „Wagnis“ eingehen – und dann stellt sich vielleicht raus, dass das Wagnis ein echter Gewinn ist.

Quellen

Gesetze im Internet. Sozialgesetzbuch Neuntes Buch. § 164 Pflichten des Arbeitsgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen. Über: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__164.html , zuletzt abgerufen am: 21.10.2026.

Sozialgesetzbuch. § 154 SGB XI Pflicht der Arbeitgeber zur Beschäftigung schwerbehinderter Menschen. Über: https://www.sozialgesetzbuch-sgb.de/sgbix/154.html, zuletzt abgerufen am: 21.10.2026.

Rehadat. Was ist die Ausgleichsabgabe? Über: https://www.rehadat-ausgleichsabgabe.de/verstehen/was-ist-die-ausgleichsabgabe/ zuletzt abgerufen am: 21.10.2026.

Lebenshilfe. Mitarbeitende mit Behinderung: Beschäftigungspflichten und Beschäftigungschancen. https://www.lebenshilfe.de/informieren/arbeiten/mitarbeitende-mit-behinderung-pflichten-und-chancen, über: zuletzt abgerufen am: 21.10.2026.

Personio. Gleichstellung mit Schwerbehinderung. Über: https://www.personio.de/hr-lexikon/schwerbehindertengesetz/#8-gleichstellung-mit-schwerbehinderung zuletzt abgerufen am: 21.10.2026.

Rehdat. Statistik zur Beschäftigung behinderter Menschen. Über: https://www.rehadat-ausgleichsabgabe.de/hintergrund/statistik/ zuletzt abgerufen am: 21.10.2026.

Rehadat. Arbeitsbedingungen von Menschen mit Behinderung. Über: https://www.rehadat-statistik.de/statistiken/berufliche-teilhabe/beschaeftigung/arbeitsbedingungen-von-menschen-mit-behinderung/ zuletzt abgerufen am: 21.10.2026.

Statistik Arbeitsagentur. Arbeitsmarktsituation schwerbehinderter Menschen 2025. Über:  https://statistik.arbeitsagentur.de/DE/Statischer-Content/Statistiken/Themen-im-Fokus/Menschen-mit-Behinderungen/generische-Publikation/Arbeitsmarktsituation-schwerbehinderter-Menschen.pdf?__blob=publicationFile zuletzt abgerufen am: 21.10.2026.

Bild Credit: Pixabay / Hansuan_Fabregas . 

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